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  7月28日,刚上任华能江苏公司董事长、党委书记的曹庆伟,首站调研单位选在了金陵电厂。在金陵电厂,曹庆伟亲切慰问了该厂奋战在防汛抗洪、抗击高温现场的一线员工,并与该厂干部职工进行了广泛座谈。曹庆伟指出,“金陵电厂作为百万大厂,要切实把科技创新摆在突出地位,充分发挥人才优势,依托科技项目支撑,为江苏公司加快推动创新发展、转型升级做出贡献。”

  近年来,金陵电厂作为华能在江苏的窗口基层企业,以职工创新工作室为创新创效依托,建立健全创新工作机制,不断激发广大职工的创新热情和创造活力,提高企业创新能力,培养更多的学习型、知识型、技能型、创新型、专家型职工,为电厂高质量发展提供源源不断的能量和活力。

  “利用数据挖掘算法,能够定量预测循环水系统运行方式改变之后真空的变化情况,进而推算出机组经济性的变化情况。”7月24日,运行部主值陈俊彦在2019年度职工创新创效成果发布展示会上,对他牵头的《基于数据挖掘的电厂循环水系统优化》创新成果,正在作深入浅出的讲解。

  发布会上12个职工创新创效成果的汇报人,走向主讲台,通过PPT和主题讲解,展示发布课题项目的研究背景、实施方法、效果效益等内容。

  “我们电厂的创新氛围浓厚、员工积极参与,得益于职工创新工作室的大投入、大作为。”工会办负责人王锦绘介绍,“就在两天前,我们燃料创新工作室的一个创新项目《燃煤电厂气力输灰节能优化提升技术》获得江苏省省部属企业职工十大科技创新成果奖。”

  该厂先后成立了运行、燃料、汽机和热控4个职工创新工作室,并制定发布职工创新工作相关激励制度和工作机制。其中,运行职工创新工作室今年5月被华能集团命名为“陈辉华能创客工作室”,这是华能首批六个“华能创客工作室”之一。

  “我们的‘陈辉华能创客工作室’已经开展了45项技术创新项目,其中包括华能集团公司‘众创’项目4项,华能集团公司‘软科学’研究项目3项,华能江苏公司创新项目4项。”运行部负责人蔡峰说道。

  陈辉所在的创新工作室开展的攻关项目“锅炉热负荷动态监测与控制”取得了较大成效。

  “我们这个项目针对锅炉热负荷快速波动问题,监视相应的敏感参数,利用磨煤机旋转分离器实现了平抑热负荷波动、减缓运行参数异常变化的效果。”陈辉说道,“这项成果自应用以来,水冷壁管壁超温次数降低了50%,有效地保护了水冷壁管屏,每年可以节约发电成本100万元。”

  事实上,近几年来,该厂职工创新创效取得了丰硕成果。2018年至今,共有9项成果在上级公司和地方政府部门组织的创新创效成果评比中获奖。其中,软科学项目《盐穴压缩空气储能项目的生产组织和运营模式研究》《新一轮电力体制改革背景下煤电企业燃料采购和发电策略研究》分获华能集团公司软科学评审一等奖(第一名)和三等奖。截止目前,该厂拥有国家级发明专利3项、实用新型专利9项,已通过审查待下发证书的实用型专利2项。

  “我们通过创新工作室这个平台,开展各种职工创新创效的活动,一方面推动职工岗位创新、岗位奉献、岗位成才,另一方面,坚持问题导向,加大创新成果转换,着力解决生产现场技术难题和‘卡脖子’问题,不断提升两台百万煤机的安全性、经济性、环保性。”工会主席程凤来说道。

  “我们要坚持科技引领,强化创新创造能力,要提升创新思维能力,提升差异化竞争能力。”7月29日,该厂召开2020年年中工作会议,党委书记丁辉掷地有声,“要聚焦调峰调频辅助服务、供热拓展等多元化增收渠道,以创新方式努力打造新的效益增长点和形象亮点。”

  机组深度调峰是该厂创新工作室不断攻关的内容之一,成立了深度调峰技术团队,将技术难题清单化,组织力量逐项攻关。

  “今年抗击疫情以来,我们按照华能集团‘一防三保’的疫情防控工作要求,严格落实风险预控管理,发挥创新工作室的骨干作用,实施驻厂值守,确保调峰安全稳定”。蔡峰说道,“今年上半年,我们就深度调峰了62台次。按照‘两个细则’获得了深调补偿,为电厂‘双过半’作出了贡献。”

  去年下半年,该厂1号机组进行了“汽电双驱+引增合一”的重大技术改造。这是“汽电双驱”技术首次在国内百万等级火电机组上应用。

  “我们各个创新工作室的技术人员,根据专业分工,组成若干技术团队,在‘汽电双驱’的技改前、技改中和技改后,做好技术攻关、工程推进、经验总结等各项工作。”生产副厂长张宪岭说道,“这个‘汽电双驱引增合一’改造,我们在炉后完成了高效、强劲、可靠的新‘心脏’安装,完成了高难度的‘搭桥’手术。‘手术’后机组在额定负荷下发电厂用电率从改造前的4%降至2%以下,达到了同类型机组的先进水平。”

  这个技术改造通过简化风烟系统并采用圆形烟道,烟道阻力下降了700帕以上,引风机轴功率降为改造前的60%,彻底解决了原增压风机出力不足的老问题,不仅缓解了水冷壁高温腐蚀的安全风险,而且大幅降低了化学不完全燃烧损失。

  1号机组在“汽电双驱+引增合一”的同时,该厂还改造安装了国内直径最大的三分仓48间隔空预器,配套柔性密封漏风控制和广义回热暖风器系统,锅炉排烟温度和空预器漏风率大幅下降,从而降低供电煤耗约2.7克/千瓦时。

  近几年来,该厂持续推进科技创新。先后完成超低排放节能环保改造、对外供热改造、高效线号高加外置式蒸汽冷却器、磨煤机进口热风门改造、汽机疏水立管全部加装压力和温度测点、轴封溢流改造、锅炉加装受热面污染监视及吹灰优化改造、炉管氧化皮防范治理等节能环保技改项目。

  “今年上半年,我们组织专业创新工作室的技术人员对比分析1号机组引增合一改造前后机组设备的性能变化,总结改造成果,通过严控锅炉化学不完全燃烧损失、优化暖风器回热利用方式等技术手段,为2号机组后续同类型改造提供最优决策。”张宪岭说道。

  7月14日,华能江苏公司召开技术技能专家聘任会,金陵电厂5人获聘“技术专家”,6人获聘“技能专家”。

  “能够得到江苏公司‘技术专家’的名号,得益于我们厂里的创新氛围浓厚,得益于技术人员的广泛交流、互相启发。”汽机创新工作室牵头人麦军说道,“虽然我们汽机创新工作室起步的比较晚,但我们相信在上级公司和电厂党委领导下,我们将用创新理念不断自我加压,在落细落小落实上下功夫,努力把工作室打造成为解决生产一线重点、难点问题的攻关队,创新思维开展技术改造的试验台,职工技术创新的助推器。”

  该厂鼓励年轻员工在关键吃劲岗位上摸爬摔打,为电厂永续发展和华能基业长青提供源源不断的人才保证。

  今年以来,该厂在江苏公司系统内率先开展了技术技能序列职务选聘工作,聘用副主任专业师1名、一级专业师2名、一级技师2名、二级专业师1名、二级技师7名、三级专业师1名、三级技师2名,进一步拓宽了员工成长通道。

  “我们在完成第一批技术技能人才选聘工作的基础上,总结双通道建设成果,加强对聘用人员的动态管理。”人资部负责人毛尚会说道,“我们不断发挥不同层次技术技能人才的专业特长和管理经验,体现各自在相应领域应有的特殊价值。选拔推荐优秀青年人才到吃紧要紧的岗位锻炼才干。”

  今年上半年,该厂已向上级公司、兄弟单位借出技能人才5人,其中有2名青年员工作为江苏公司青年突击队成员支援海上风电建设。先后抽调13人投身金坛盐穴压缩空气储能国家示范工程项目建设。

  “我们这些‘支外’的大多数技术人员,曾经是或者仍然是创新工作室的骨干成员。”程凤来说道。

  通过创新工作室发现、培育、推荐等活动,该厂青年员工的才华得到展露。成志鑫获得“全国青年岗位能手”“中央企业技术能手”“南京市劳动模范”等称号,李钊、陈俊彦获华能集团超临界燃煤发电机组集控值班员技能竞赛二等奖和“技术能手”称号,5位青年员工入选华能集团国际化人才库。

  “我们要以深入贯彻落实曹庆伟董事长来厂慰问调研的讲话精神为契机,不断加强技术创新,持之以恒涵养队伍持续成长的良好生态,保持金陵土壤肥力,运用好创新创效和人才队伍建设成果,实现企业管理水平、治理品质和综合实力的新提升。”丁辉说道。

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